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[性格测评类面试题]1、面试题：上下级之间应该怎样交往? 分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错...+阅读

小杨是杭州某高校广告专业的本站。在短短几个月里，她已经参加了五六次面试。

参加一家外省烟草公司的考试，经过第一轮面试和笔试后，小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。有点像公务员面试。面试共五题，有自我介绍，还有一些诸如谈谈三个和尚打水喝故事的看法等情景题，小杨侃侃而谈了一番，自我感觉不错。

可是，看到最后一题，她傻眼了：请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了唱歌，便随口唱起了《最初的梦想》。本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。

还有一次是接到万向集团的职位申请书，小杨很高兴，等待面试时，小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉，只谈股票和经济。糟了，这些我都不懂，最近也没好好看报纸。小杨心里暗暗着急。

轮到小杨时，面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问，小杨问了几个看来很低级的问题：公司会提供员工宿舍吗？中午是否有工作餐？一本正经的经理忍不住笑了，对小杨说：别人都问一些公司的发展，目标之类的问题，你怎么问这些？小杨很坦诚地说：公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑，等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团，除了工作外，我首先要考虑的就是生计问题。小杨见经理不住地点头。

你是怎么来的？经理问。

小杨忍不住抱怨了一番：坐黄鱼车，花了我八块钱。经理笑着说：你被宰了，只要六块钱。

因为到达的时间比较早，小杨说起了自己在公司周围走了一圈，吃了份蛋炒饭。经理问：你觉得蛋炒饭味道怎么样？小杨仔细想了想：太咸了。我也这样觉得。经理与小杨一起大笑起来。

第一轮面试就在轻松的气氛下结束了，临走经理对小杨说：你的性格很乐观，与人沟通的能力不错，非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。

我们需要的是真正适合的人，而不是为了应付我们而准备习题的人，何况他们准备了也没用。一位流通行业的老总接受记者采访时说，他的考题就是不间断地和面试人聊天，聊上个把小时，把对方弄得云里雾里，隐藏的缺点就会暴露出来。显然，很多公司希望招到适合公司的人，而不是擅长应付考试的人，基础知识很重要，但体现真实自我也是必要的，很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说，伪装完美获得的工作，也不一定是最适合自己的工作。