应聘为什么会面试三次

[应聘面试会提些什么问题]一般面试中常遇的几个问题 *你如何规划自己的未来 *为什么要选择这个公司 *你学得最好的课有哪些 *有没有去别的公司应聘 *你希望的待遇是怎样的 *你对这个公司是否了解大...+阅读

应聘为什么会面试三次

一般来说某个职位投档的人比较多的话用人方就会比较挑剔，流程大致如此：将在招聘会上收取的投档资料先进行初选，然后电话通知全体初选入选者前来公司面试，一般是集中开会介绍公司情况然后发给试卷笔试，不进行笔试的话就让大家分别作简短自我介绍，主考官会在其中挑选表现符合要求的名字上做记号，此轮面试过后人事主管会通知笔试或者现场表现过关者进入下一轮，这一轮中的人主考官会一个个单独谈话，如果谈话的结束语是：请你回去等通知，若被录取我们会给你打电话等等，估计希望不大，如果结束语是：请你务必24小时开机，届时我们老总会亲自和你交流什么的，你极有可能进入了下一轮。重要职位一般都是由老总亲自定夺。三次不算最多的，也不算最少的。

还有一种可能，本来你没戏了，谁知那位本已被录取的了的仁兄又有了高枝，于是就在落选的人中再次挑了你，于是有了第N次面试。我有一朋友某天忽然接到电话说他被录取了请他尽快入职，他老兄开始没被录用的，自己已经在别处应聘来着，谁知道过了将近一个月又通知上班了。应聘这档子事，一切皆有可能。...

aiedec第三轮面试是什么

如果你经过了第三轮面试，一般是由企业老总给你面试，基本是企业都能接受了；你能进入由老总主持的第三轮面试，说明你实力很强！老总的意见当然十分重要，面试过程中一定要大大方方的表现出你的实力和水平，同时察言观色，虚心听取老总的意见。

通常企业招管理人员或者技术工是要经过三轮面试：

1、一般第一轮面试都是有公司人力资源部门的负责人进行面试，考察应聘者的资历、工作经验、综合能力等条件，并观察应聘者的整体感觉是否符合公司的文化和价值观；

2、第二轮面试由部门主管进行，考察应聘者是否具有该岗位需要的专业素质以及是否能够胜任具体的工作，是否能成为一名好的下属并对自己部门的工作有所贡献等等；

3、第三轮面试由公司公司老总亲自面试，就是再次以高层的眼光再次判断一下前两轮面试的得出的结论是否能够真实反映应聘者的水平，也是起着决定性作用的议论面试。

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我已经经历了2次面设第一是小区经理第二是应该是中国经理第

我简单和你说一下，单位在面试时候一般我们把它分为两种情况，一种叫不太正规的，基本这种的招聘岗位也不太重要，简历筛选后只要有了面试机会就大多看面试人员现场的感受了，鬼才知道怎么样做他才会满意；另一种叫它正规的，这种就有一定套路了，问的问题可能千奇百怪，如果对本专业精通，对答如流，那就没话说，如果不是很通，那就只有采取另外一招，回答问题要言简意赅，对不太清楚的要用“您看是不是这样------”，或者干脆说这个我正在学习，但是整个过程要表现出做事严谨、严谨到很刻意，追求上进、追求到很痴迷的状态，个中尺度自行把握吧，试想哪个单位或者哪个领导会拒绝这样一个年青人。

我前些年管过招聘，这是一点心得，提供给你。

提醒一下：您的提问及补充问题里面两次提到“面设”，是否是“面试”？细节注意一下。