公务员面试如何拔尖

[公务员面试要把握“五个一”]公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下五个一诀窍。购买一本面试书籍。...+阅读

无领导小组讨论其实是一种测查难度比较大的面试方式，一般是适用于专业性很强、同时对录取人员要求较高的单位面试中，而且很多时候，为了避免测查时拉不开区分度，一般都会结合结构化面试一起来考察。而近些年来，其实研究生入学的复试中，也常常采用无领导小组讨论的方式，并不仅仅局限于公共管理的选拔中，这种方式模拟的是实际的案例讨论，要看的其实不是说谁是最好的，而是要看谁是最有利于集体的，其实这很考察考生在面试过程中的观察能力，你要迅速判断，在这个集体中，究竟更需要的是领导力、查漏补缺的能力还是启发其他组员智慧的能力。

就我个人的经验来看，其实领导最需要的是启发其他组员智慧的能力，这种能力比个人能力其实更为重要，因为你的加入会使集体更好。戴斌老师当年在参加研究生复试时，就遇到这种情况，当时每个面试者都要极强的表现欲，大家都很想表现地更加出色，以至于在面试初期，大家都抢着说话。面试前，其实我是定位自己去做一个领导者的角色，后来也就很自然地过渡到一个辅助者的角色，不和大家争着说，而是等到大家稍微思路不大流畅时，把自己的观点和盘托出，同时引导大家去思考新的思考方向。

不料，言语量相对较少的我，后来的分数却远高于其他争着做领导者的面试者。后来，我得出一个结论，其实审时度势有时候更加重要，人不一定非要做自己最擅长的位置，有大局观的人应该努力去做集体最需要你扮演的角色，这样你在位置的选择上就反而占有了优势，在集体中的地位反而更加重要了。呵呵，举个简单的例子，我比较喜欢看NBA，火箭队一直是我比较喜欢的球队（因为姚明的缘故）。

常常看比赛的同学可能会留意到，在火箭队里，数据非常不出色的团队球员巴蒂尔常常是球队战术中很关键的一个环节，而得分王麦蒂其实对球队最大的贡献却不是得分数据，而是对球队的串联作用。麦蒂从魔术到火箭之后，角色就慢慢向组织者的角度转变，除了能力因素外，其实最重要的是集体不同了，角色就要所变化。说到这里，同学们能否明白无领导小组讨论的关键所在？关键就是不要以自我为中心，逐步观察讨论过程，组员观点、态度和积极性的变化，在没有观点可以延展下去时，主动提出或引导出新的讨论方向，努力做好讨论过程中螺丝钉角色，其实也会是不错的表现。

如果组员都比较拘谨，不妨就领导一番，当仁不让地领导集体。总之，你要敏锐地看到集体最需要的是什么，在讨论过程中就努力扮演好这个角色，不卑不吭，自然就能得到考官的认可。附例题：