1、看简历，描述是否真实面试官看到一份简历后，工作经历、工作经验、硬件条件，是面试官最关注的三大指标。工作经历看的是忠诚度，如果频繁跳槽，HR将会怀疑你的稳定性；工作经验看的是你与需求方的匹配程度；硬性指标，HR多侧重于关注学历。

2、多方考察，是否与职位匹配在众多的面试方法中，如结构化面试（统一明确的规范）、半结构化面试（部分因素统一）、非结构化面试（不做任何限定），无领导小组面试、压力面试等。

3、有效的面试，从暖场开始

（1）开始前，面试官通常会营造一个轻松的对话氛围，如您一路过来还顺利吗？来我们公司大概多少分钟车程？您老家是哪里的？听您口音好像是南方人？

（2）面试时，面试官多采用开放式提问，如在你过去工作经历当中，你曾经做过超出他人对你的期望的一件事情是什么？请简单描述一下当时的情形？

（3）面试官的问题通常有针对性，清晰、准确、容易理解，从而最终达到自己的目的。

同时，为了保证面试效果，面试官通常会保持持客观的态度，因此不要故意设置障碍和困难，更不会刁难面试人员。

（4）面试官会对面试者做背景调查，因此，在面试时，经验、学历等请务必实事求是，并且客观的面对自己失败的经历，从失败中找到原因，并冷静分析，这是HR想看到的；此外，抱怨前公司或者上司、走极端这是HR面试大忌。...