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[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

一面(中文)：

笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。

二面(中英文)：

英博的二面相当特别，是二对一的拷问式面试两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的权利，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流利的表达出来。

三面business game(英文)：

这个面试是非常非常非常有挑战性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分析能力，财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活，4人一组，一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上阵，随机应变，注意自己与别人argue 时候的态度。

Final(英文)：看到这里是不是有点不耐烦了?怎么会有这么多轮面试。其实这是英博的可贵之处，每一轮面试都是成本，既然公司愿意花这么多钱面试，由此可见对人才的重视程度。能够进入这一轮面试的同学是十分幸运的，因为这轮面试的面试官都是英博公司顶呱呱响的人物，他们提出来的问题都不简单的，一定要有足够承受能力才行，但他们都非常的nice，一轮面试下来不管结果怎样你肯定学到了东西。

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