公务员面试备考中结构化面试主要考什么

[国家公务员结构化面试备考攻略](一)自我梳理与职位梳理我们知道，面试归根到底是要回到职位匹配上来，也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的，就是对报考职位的职责...+阅读

公务员面试备考中结构化面试主要考什么

结构化面试题型说明

（一）综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

（二）情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

（三）人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

（四）组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

（五）自我认知题自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

（六）形式新颖题型随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。...

公务员结构化面试之前应该如何做练习

很多考生在面试考试前夕的备考阶段，尽管每天坚持训练，但是有时会发现提升并不明显，突破无门，这很大程度上是由于训练方法不当造成的。1.模拟全真环境。在自己训练的时候，应该尽量地将自己置身于与考试当天情境类似的全真环境当中，模拟考试的程序来进行。这样做可以帮助考生不断地适应考试流程，减少考试当天可能带来的紧张感，减少因流程礼仪等带来的低级失误，影响自己在面试中的发挥。2.注意每一个练习过程的完整性。平时的每一次练习中，即使觉得自己在练习过程中出现了问题，也一定要完整地把这一次练习进行完，在练完之后，再进行反思和总结。3.着装“全真”。如果在面试前已经买好了面试要穿的正装，在练习的时候就把正装穿在身上，一方面，穿着正装和穿便装对于人精神面貌和身体姿态的展现毕竟是不一样的，尤其是对于女生来说，如果平时不习惯穿高跟鞋，到了考试的时候乍一穿可能会有不适应，导致身体姿态上会很别扭，平时穿正装练习可以有效地避免类似的状况发生；另一发面，如果是新衣，也可以在面试面对考官时避免因衣服“太新”而带来尴尬。

4.一定不能“不好意思”。平时练习的时候，一定要刻意地去加强肢体及语言表现力方面的训练，考生在家练习时可以对着镜子来进行练习，或者用手机将自己讲的视频录下来，回头以“局外人”的视角去观看时，就可以发现更多的问题，也有利于自己的提高。希望考生都能在考前进行有针对性有计划的备考训练...

广东省考结构化面试的话会有哪些题型呢？或者是怎样的方式

结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要有关，且职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。

2.根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

3.采用系统化的评分程序。

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要的应聘者。