如何应对这些最难面试问题

[应对8种“难办型”考官的战术]面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。“谦虚”的考官这...+阅读

有些应聘者会有特殊的情况，比如频繁跳槽和职业空白期，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么该如何应对这些问题?

情况一：频繁跳槽5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：为什么频繁跳槽这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽，因此表决心在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你为什么想到要做HR，其实他真正关心的并不是原因，而是你适合不适合，所以你的答案应该围绕着我为什么适合转行做HR而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：你确定这个行业是你真正想要进入的吗?在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下你=新人这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定

如何应对这些最难面试问题