2012年国家公务员面试预测题

[公务员面试观点类题目回答技巧]观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法，我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。那么首先，考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点的意义和价值，并能通过语言把自...+阅读

1.台湾一直是我们中国的国土，就马英九连任台湾地区领导人，谈谈你对两岸关系的看法，应该怎么来处理两岸关系。

2.目前“全民医保”已基本实现，今年养老保险将做到制度全覆盖，谈谈怎么来使养老保险制度全覆盖。

问题：谈谈你对全覆盖：非京籍职工可享生育险的看法，并且说说应该怎样来实现制度上的全覆盖和怎么来落实实施这一制度使非京职工受益。

题目：作为新形态的网络问政，2012年的政务微博如何踏踏实实为百姓服务，令人关注。

5.公民个人身份信息难道只值5元钱

“花5元钱就可以查身份证详细信息”的消息，近日引发不少消费者对个人信息安全的担忧。提供身份证查询的多家网站声称会尽最大努力保证信息安全，但谁能保证敏感信息供他人随意查询不被利用？其中曝出哪些安全隐患？

问题：公民个人身份信息属于隐私，你认为应该怎样来保证公民的信息安全，应该采取什么措施来保护公民隐私信息。

注：以上内容来有的源于半月谈。

公务员面试形式有多种，一般采用结构化面试和无领导小组面试。

所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

无领导小组面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机