面试时如何打动招聘者

[个人简历技巧—如何让简历打动人]身在职场，如何应对职场中的一切面试过程中绝对用得到的面试英语一份好的简历应该包含那些内容?那些部分让招聘方最易感动?下面我们列举一份动人简历的必须事项：回顾过去首...+阅读

在面试时要怎样打动招聘者？请看ＹＪＢＹＳ说法

如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。

1、求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工作，力求给招聘单位良好印象

记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人，他们告诉记者他们为求职作了充分准备。

何素定是05届大学中文系毕业生，她希望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精美的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位，都会事先作一定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。

学模具设计的罗绮燕，希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外，还重点放在和面试官的交流上。他说，他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以，在面试的时候，他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度，让公司觉得他的基本功扎实，而且有培养价值。

从记者所了解的情况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的准备，衣着打扮不用说，简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。

2、招聘单位：在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重

记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重。

深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过交流进行考察。通过设计一些题目，来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好，其实实际工作中，学生在学校的成绩并不是最重要的，主要是看其反应是否敏捷，思维是否开阔，知识面是否广，也就是看他们的综合素质怎么样。

惠州市麦雅健康产业有限公司的杨小姐则说，她们在招聘过程中，主要看应聘者的沟通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司的青睐。

多数公司表示，衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件，但公司更看重求职者的实际能力。

3、应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节

惠州市人事局人才市场管理中心的唐主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法，主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。

首先是仪表，求职者在面试时一定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一印象。其次是要整理好各种资料，包括履历表（注意加上复印件），推荐信以及各种能证明你以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本，方便随时记下各种信息，也让人觉得你考虑问题周全。第三，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取，都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短的话语说明问题。显得干练且思维敏捷。