学会听懂招聘者的话外音

[如何打动招聘者]求职者在面试时，如何打动招聘者呢？面试时，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取，都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短...+阅读

问题：

每次面试之后等通知的几天最难受。有时觉得，面试的人还不如当场告诉我没戏，那反而塌实了。可是他们不，他们非得跟你打官腔，既不说行，也不说不行，弄得我如坐针毡。不过我也发现，有些人就能够把面试结果估计得八九不离十。这也是一种本事吧?学得了吗?

回答：

招聘单位在招聘过程中有时确实会对应聘者使用外交语言。你说的那些估计得八九不离十的人，就是知道如何正确理解各种招聘语言的人。了解了这些语言的真正含义，就有可能避免一厢情愿的空等，及时把握机会，获取成功。

首先，在收下你的材料以后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：

材料先放在这里，有消息会通知你的这无疑已通知你：兴趣不大。

如果对方在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算?这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。

第二，招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历肯定会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。

如果招聘要求中出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属特殊而不是一般，这就需要你用不一般的才能、经历和水平来证实。

第三，有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到这样的话：

如果叫你到别的岗位，你愿意吗?这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已人满为患或名花有主了，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你入伙。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨先入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分屈才，当然干脆回答不。

第四，也就是最让你难受的，是面试之后的等待。没有经验的求职者往往只有听天由命。其实，面试时招聘者会自然流露出一些蛛丝马迹，就看你是否门清。如果面试时只是例行公事式的问答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：我们会有通知给你的，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，再加一句很高兴你来应聘本公司之类的话，你就准备与他做同事吧。

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