令你面试失败的四个原因

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

为了能够成功找到工作，很多朋友都使尽了十八般武艺，尝尽了各种失败的滋味，以下是面试中的五大戒条，请各位仔细看看，这里面是否就有令你面试失败的原因。

一、填表不知所云

优秀生小A多才多艺，某广告公司入校招聘时他非常自信地在可以从事职务一栏里填下四五种：文案创意、广告策划、经理助理......他想自己都可以胜任。可是经理却连面也没有见就将他打发了，因为他认为小A根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，做什么也不合适。

二、服装个性化

某公司到一公共关系班挑文秘，小B同其他五名女生一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合这份工作，对不起。

原来，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。

三、身体语言过于丰富

中国有句老话：男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为戒条;没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其是应聘OFFICE职员或与外联有关的职位时，更要举止端庄，小动作越小越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

四、说多错多

应聘者常会犯这样的错误：主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句...... 结果说多错多，自暴其短。所以，应聘前一定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。

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