如何面对面试的经验技巧

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

在激烈的人才资源竞争中，面试作为一种招聘人才的重要方式被众多用人单位普遍应用。面试象一面镜子透视出应试者的才干;面试象一扇门，决定着应试者一个阶段历程的开启或闭合;面试更是门艺术和学问，有着深邃的内涵。倘若有朝一日需要通过面试来诀择您的命运，用茫然和无知是扣不响这扇门的，您需要做的是：了解面试面试形式：面试形式有单独面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试;常规面试、场景式面试以及非结构化面试、结构化面试等。鉴于结构化面试的普及，本文将着重介绍结构化面试过程中的一些必备知识。面试作用：在精心设计的场景下，通过考官与应试者之间面对面地观察、交流等双向沟通方式，测试应试者的知识、能力、工作经验等素质要素，考察应试者是否真正适合岗位需要。面试克服了笔试纸上谈兵的局限性，防止高分低能现象的发生。面试要素：举止仪表、言语表达、思维分析、反应应变、人际协调、计划组织、事业心与进取心、专业知识以及求职动机等。面试特点：内容的灵活性、形式的多样性、交流的互动性。把握面试1.面试前的准备阶段要知己知彼。客观、公正地评判自己;通过调查了解，掌握应聘单位情况和应聘岗位要求等有关资料。要修饰得体。应试者的修饰是给考官的见面礼和产生第一印象的基源。应试者须注意以下三点，即：衣着装饰的称体。着饰要能体现美感，并与招聘岗位协调;美容化妆的合体。整洁、精神较浓妆艳抹更显气质和涵养;仪态举止的得体。得体的仪态举止可以与着饰相得益彰，突出展现人的外在美。要有备而来。面试前要保证健康的体质和愉快的心情，保持良好的精神状态。面试前夕试着做些模拟训练，对可能提及的问题最好能预先准备好资料及答案。同时，带上备考官临时翻阅的材料，如个人简历、荣誉证书、论文著作等也是必不可少的。2.面试的起始阶段应试者前来面试，多会带着份忐忑不安的心情，既担心面试不过关而前功尽弃，同时又对考场、考官有种怯意。因此，面试通常设有导入语，主考官会以亲切、温和的口气招呼、提问，力求创造和谐、宽松的环境，缓解应试者的紧张心理。应试者则应尽快对人物、场景熟悉，消除紧张心理，配合考官度过起始阶段，并集中精力，留心话题的转变，准备进入攻坚阶段。3.面试的攻坚阶段攻坚阶段是考官向应试者征询、提问，根据应试者的回答对其能力、素质、动机等诸多要素进行评判的过程。同时也是应试者获得考官认可抑或是反感，决定面试成败的分水岭。这期间应试者关键要把握好听和答两个方面。

(一)听的学问善答者必先会听。应试者的倾听能力决定了其回答问题的质量。听绝不是简单地张开耳朵就行了，还须用心理解并积极反应。首先要专心。专心致志地注视考官，全神贯注聆听对方的讲话。一是眼神有光，密切注视着讲话者，表明自己正兴趣盎然地听对方讲话;二是姿态自然，没有任何矫揉造作之举;三是呼应配合，适时地点点头并配合嗯、对、是的等语气助词。其次要耐心。耐心倾听既是对别人的礼貌和尊重，更是个人涵养的体现。摇头晃脑、坐立不安等行为皆是要不得的。第三要细心。仔细辨别对方的语意，体会出试题的弦外之音，不可将问题听错。

(二)答的技巧一要真诚坦率、实事求是人不知而不愠，不亦君子乎?对那些不熟悉或不懂的问题，硬要不懂装懂、牵强附会，即使答出来也是驴唇不对马嘴，消费宝贵的面试时间。这样的徒劳无益，只能让考官反感。确认自己答不出来，坦率地道声对不起也未偿不可，而这也证明了你的诚实和坦率。二要沉着冷静、泰然处之面试中通常会出现些刁钻古怪的问题，或者是让人意料不及的追问，这些都是事前有意安排的，其意在于考察应试者的应变能力。应试者越是觉得紧张、突然，越暴露出随机应变能力差的弱点，回答也越糟糕。倒不如沉着应战、泰然处之，将问题的来龙去脉按照自己的意愿组织有序地娓娓道来，甚至可以对考官说声您提的问题很有趣，