三招技巧教你拿高薪

[面试官面试技巧培训]面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官...+阅读

薪资谈判一直都是求职者想说而不能说的秘密，多数职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。或是职场老人想申请加薪升职不知如何向老板开口，下面是HR经理告诉职场中三个谈薪技巧。薪酬谈判的时候，不妨一试。

1、充分准备，提出薪酬约数

如果是求职者就要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。如果是职场老人申请加薪可以根据自己在公司的业绩结果来衡量是否达到加薪的要求。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，可以跟老板谈谈自己的期望薪酬值，也可以选择一个中档薪酬。

2、寻找时机，委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：公司除了工资还有哪些奖金、福利?从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。

向老板申请加薪也是一样的，要找准时机，不要再老板心情不好或是公司效益不好的时候提出，小心被冠上趁火打劫的罪名，不但没加薪反而丢了饭碗。

3、察言观色，适可而止

求职面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。

跟老板谈加薪的时候也一样，老板的表情不悦，或是犹豫考虑了很久没有回答，此时你不要再继续谈下去了，你可以开玩笑的说：你想为公司创造更多的业绩再跟您要更多的薪水。

不管是求职面试，还是申请加薪，都要具备加薪的能力与素质，开口谈判的时候都可以理直气壮。