凭两元钱通过面试进外企的奇迹

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在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：请再给我一次机会，让我参加完笔试。主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：不管是否录取，请都给我打个电话。

经理从未见过这种情况，问：你怎么知道我不给没有录用的人打电话?您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢?请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。那两块钱女孩微笑道：给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。经理也笑了，请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。

记者问：仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了?经理说：不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要。