[销售员面试应该注意哪些问题]销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达...+阅读

现在hR问的问题 几乎都大同小异 但是很多问题都设有陷阱

比如一开始问 简单的做下自我介绍。

这个纯粹就是在试探你的表达能力 ，因为你简历已经投了，HR已经看过了，你在表达的时候尽量简单侧重的说，比如我叫什么，什么专业，擅长什么，目前生活状态是否已婚，然后工作了多久了。

第二个一般会问 你对我们公司了解了多少。这句是在试探你是随便来看看，还是真心想入职

一般正常回答是 有从其他渠道 看到贵公司介绍，听说目前公司各方面什么的都很不错，刚好自己也是这方面的 所以想要争取这份工作。虽然说得有点肉麻，但是实事求是的讲，如果你一点都不了解这个公司，HR 不会太多耐心和你说太多，如果有其他竞争者存在的情况下，你不这样说 肯定是被挤掉

接着会问你之前工作情况， 对之前公司的评价

凭良心讲，居然要离开之前工作的地方，那之前的工作肯定很不爽。但是这只是个人情绪方面，可以很中肯的评价前公司各方面的好坏，不要一位的诋毁，人间HR 问这个问题是在测试你的人品和职业道德，不要像个怨妇一样说个不停。可能没有说完，HR就已经说：您好，您可以不适合

问完这些，HR 大概心里有底了，可能进步就是上报 人事经理和部门主管 决定是否录用你了

这个时候会问你 对工作的要求等等

在这里你可不要害羞，事关自身福利，比如什么五险一金吖，薪资待遇吖、绩效考核各个方方面面吖，要问的非常非常清楚

后续如果被录用，签订合同的时候，别着急，花个十几分钟 把内容看清楚。

希望你可以面试成功。

加油加油 加油

延伸阅读：

公司招聘销售人员应该怎么面试？应该问些什么问题公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。 一，查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？...

面试销售员应该注意哪些问题、能力准备 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有...

财务人员跳槽需要搞清楚的几个问题财务工作是一个很讲究工作经验的工作，一段好的工作经历可以顺利提升自己的财务技能及专业度。因此想要跳槽时，一定要慎重，多考虑新工作能给你带来什么，对你的职业发展有何帮助。...

面试时hr会问什么问题我该怎么回答开始之前务必记住： 黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。...

作为一名HR在面试时一般问哪些问题比较合适对不同的岗位自然会有不同的问题偏向： 例如对稳定性要求较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性； 例如对技能要求较高的岗位，偏向面试者的性格，爱...

hr面试问题工作中遇到哪些问题其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七...

面试的时候HR一般会问些什么问题你即将去应聘的工作是做什么的，怎么做，多在里面查下，多收集点资料别人问你的时候你才会知道怎么回答 每当面试接近尾声的时候，HR总会问，你还有什么要问的吗？我该问些什么？ 在这里为...

详解hr面试时会提出哪些类问题hr面试问题归类求解答第一，背景性问题。包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。 HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响...

面试时这五个问题HR最喜欢提问候选人要如何回答第一个问题：请自我介绍一下 这个问题在面试中，HR肯定是会提问候选人的，通常会是HR问的第一个问题，主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力。因此候选人在回答这个问题...