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面试时都考察求职者的哪些方面

12月23日 编辑 fanwen51.com

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这个没有固定的标准,必须2113的根据你具体求职的种类,所处的行业来定。

大体来说如果是技术性岗位的话,具备相关过硬的技术能力还是最重要的。其次在素质方面5261可能着重会考察沟通、协调能力等方面。

如果是职能型岗位比如行政、文秘等也就是说没有明确的考察因素的岗位的话,更多的就4102比较偏向于HR的主观1653印象来决定。因此较好的表达能力,灵活的应变能力,协调能力等较为关键。

总的来说面试基础岗位一般企业会采用结构性面试,以考察能力为主。面试中高层管理回岗位则多是非结构化面试,考察素质、谈吐、知识面、人格魅力等较多一些。

我长时答间从事人力资源工作,如有疑问,可再聊。

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