[7种薪酬理念吸引顶尖人才]一个好的薪酬理念吸引，保留和激励员工，什么是薪酬理念?薪酬理念是公司评估员工价值的承诺。在工资谈判中，一致的薪酬理念可以给公司和员工提供参考框架。 一个薪酬理念的目标是...+阅读

薪酬问题是面试中一个很是告急和痴钝的问题，也是面试双方一定会谈及的一个问题。受中国传统见解的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着绍兴人才网人才和苏息力互换的日益市场化和遍及化，人们能够越来越安然和斩钉截铁地批评辩说薪酬问题了。

从本质上说，谈判薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，若何把握分寸和本事，对求职的告成与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握谈判薪酬的机会非常告急。在这个方面，求职者要特别过细：

首先，不要开门见山地谈判薪酬。固然温州人才网面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一块儿头就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘步调，面试者在对求职者的本事、赋性、事变态度等有了一个初步印象今后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利报答环境或问求职者“你的巴望报酬是多少”。这时候候，求职者可以很自然地将自己的哀求提出来。

此外，求职者在提出薪酬哀求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，大要会被人猜忌为本事不足；开出的薪酬太高，则大要失合作的机会。

资料来自昆明人才网

延伸阅读：

全球知名投行CEO薪酬一览摩根士丹利将首席执行官兼董事长James Gorman去年薪酬上调25%至2,250万美元，达到他掌舵该公司五年以来的最高水平。56岁的Gorman在2014年获得650万美元的长期激励以及540万美...

2015年最新行业薪酬排行榜提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高...

不看重薪酬的人反而能拿高工资在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较...

2015年招聘企业平均薪酬上涨7%今年上半年广州市规模最大的校园招聘会昨日在华南农业大学举行，622家用人企业为高校毕业生提供16849个就业岗位，约有2.5万名高校毕业生进场。对于顶着烈日揾工的毕业生来说，虽...

中国薪酬差世界最大高管员工最多差12美媒称，收入不平等在美国已成为一个热门政治问题，人们将华尔街的奖金数额与家庭收入中位数进行了对比。 美国《华盛顿邮报》网站3月13日发表题为《在世界范围内老板和员工之间...

英文面试中怎样回答薪酬问题The salary I should require would be 200,000 a year. 希望年薪能达到二十万元。 The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the pany dormitory. 要求...

面试的时候该如何谈薪酬首先你需要搞清楚的，是整个面试流程到底是怎么样的。 总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？ 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚，提前想好对策。 如果...

面试时如何谈薪酬说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法...

面试中怎么进行薪酬谈判薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题，类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么 再强的实力，再棒的简历，再好的面试技巧，最终要靠薪资谈判实现...