在求职面试的时候考官会经常问那些面试问题

[在面试时主考官一般会问哪些常见的问题]面试技巧： . 面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己...+阅读

在求职面试的时候考官会经常问那些面试问题？面试技巧

一般情形下，首先会来一段自我介绍。借此观察你的表达能力与思维能力。

接下来，会针对你的自我介绍和简历中的某个方面，展开询问。主要是了解你所述的内容是否与自我介绍或者简历相符。这一关考察的是你的工作能力以及诚信度，面试官会借此判断你是否适合所应聘的岗位。

如果你表现很优秀，那么，接下来你可能要接受关于薪资待遇方面的提问了。表述你的立场时要委婉，但也要坚定。不要害怕你会因为待遇要求过高被PASS掉。更不要让企业HR感觉到你对自己的价值不够自信。

在面试的过程中，企业HR为了考验你的应变能力，偶而会出一些刁难问题，不要慌，沉着回答。在描述工作经历时，不要侃侃而谈，而要有所侧重，要结合应聘岗位的要求来表现你在这方面的优势与资历。很多时候，企业HR要的并不是一个标准答案，而是从你的回答中发现你的价值。因此，尽量表现出真性情，尽量通过你的回答展现你的优势与特长，尽量通过你的努力让企业HR看到你的价值。

如何巧答面试官问题

面试过程中一定要听清面试官的提问，把握到重点，然后进行条理清楚又简明扼要的回答。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。

1；灵活的回答问题

回答问题时，目光不要游移不定，因为目光不定的人，常常会给人以不诚实不可靠之感，而眼神游离的人，会给人以不自信之感。在面试时，我们只需要将目光对视着面试官，既可以给人诚恳自信的印象，也可以让自己内心更加充满勇气，克服紧张情绪。

2；要学会委婉的回答问题

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”

二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。

人无完人，每个人都有自己所不知道的事物或问题；诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

招聘面试中提问有哪些技巧和方法

招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

5、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

更多可以参考这篇 “面试官提问的12种技巧”【606job人才网-招聘秘籍】