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简述招聘的面试的基本程序

12月30日 编辑 fanwen51.com

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1、面试的准备阶段 1)制定面试指南; 2)准备面试问题; 3)评估方式确定; 4)培训面试考官。

2、面试的实施阶段 1)关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的 2)导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的 3)核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的 4)确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的 5)结束阶段;这个段一般提出的问题是开放性、行为性的

3、面试的总结阶段 1)综合面试结果 2)面试结果的反馈 3)面试结果的存档

4、面试的评价阶段注意事项:事先对面试作好计划安排,切忌毫无准备就开始面试。

在面试过程中,要建立一种轻松随和的气氛,以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。...

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