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面试程序一般情况下包括面试前、面试中、面试后三大阶段。

【面试前】

面试前即策划面试，为面试的准备阶段。

一、策划面试的工作有：

1、准备好应聘人及公司的有关资料；

2、充分了解你在这次面试过程中的职责；

3、充分了解需聘岗位的用人标准；

4、充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。

二、面试前应检查下列工作是否安排妥当：

1、在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备。

2、收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；

3、复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；

4、估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；

5、就招聘人员及应聘人员作出时间安排，（人力资源部与各部门干部配合），落实面试小组成员；

6、为应聘人提供面试休息地点；

7、安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。 例如：可以让应聘人阅览公司文摘等；

8、确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）；

9、指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作；

10、保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；

确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤；

11、保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等）。人力资源部将负责这项工作。

12、准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作环境等）

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