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面试中如何回答关于薪酬的问题

12月30日 编辑 fanwen51.com

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在面试过程中,我该如何和面试官更好的谈薪资?一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:第一:学习第一如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。第二:看重未来发展空间那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。第三:公司紧缺性人才如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。以上三种是最为常见的,希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点,欢迎评论区留言和我交流。...

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