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不同的日企进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试、个别面试、企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某日企大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试。想轻松跨过日企的门槛不是容易的事情，日企独特的人才采用模式让很多人望而却步。除了准备一份质量好的日文简历外，很多日企面试流程也是不容忽视的。日企等级相对森严，日企面试流程也是一丝不苟。但是想要得到一个面试机会，一篇完美的简历必不可少。然后制作出一篇完美的自我介绍却是很难的事情。通过日企面试的自我介绍范文能够帮助自己作出一份不错的简历。一般来说，日企面试流程有如下几种：

日企面试流程之一：

人事担当联系通知面试--人事面试，一般是中国人（重要）--所招职位的部长面试，日本人（关键）--社长或者总经理面试。

日企面试流程之二：

事务（总务）担当通知面试--所长面试（重要）--所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）。

日企面试流程之三：

人事担当通知面试--人事担当、所招职位课长共同面试（重要）--人事（管理）部长、所招职位部长、社长共同面试（关键）。

日企面试流程之四：

人事担当通知面试--所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）--人事部长和所招职位的部长面试（重要）。

大部分知名的商事或者大型企业，一般都是按照一、二两种程序。第三种程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当）；第四类一般是事务所、办事处之类的面试程序。

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