教师编制面试怎么准备

[毕业生求职面试测评的主要内容是什么]在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测验的内容。面试测评的主要内容有12项。仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、...+阅读

不说编制的面试，我们就来说说一般的教师招聘面试应该怎么对待，其实都是差不多的。可以作为参考。现在的教师招聘越来越多，面试的考生也越来越多。但是对于大多数的学生都是没有经历过面试的在校大学生，对于笔试通过后面试如何备考觉得很迷茫，下面就简单介绍一下在我们笔试通过以后如何进行备考。 1。研读公告在笔试考试结束之后，有的学生就已经差不多能够确定自己的分数是怎样的，这时候就开始着手准备如何面试了。

但是这时候的学生很迷茫，对于面试不知道考什么。这时候的我们就要仔细研读我们的公告了。今年的公告一般都是没有出来的，那我们就研究往年的面试公告。如果是第一年新的考核形式，没有往年的公告能够去进行推算，我们就研究笔试的公告，因为大多数的情况下我们的面试公告没有出来（面试公告出来了就研读面试公告），在笔试公告中有的会涉及一些面试的内容以及考核形式，有的说的很具体，我们能够确定面试的内容；有的公告当中说的很笼统，但是会给一点范围，我们进行一个推算就可以；有的甚至什么都不说，那我们只能是所有教师招聘可能考察的东西都要有一个心理准备，但是我们有侧重点。

在研究公告时，我们需要关注的是面试的时间，考试形式，面试内容的具体时间分配，教材的版本以及范围，笔试面试分值的比重。2。一般的面试形式教师招聘的面试形式是多种多样的，一般考核的内容有教师类结构化、专业技能、试讲、说课、答辩等。但是对于教师招聘有一个侧重点，面试考核试讲或者说课的比例是相对比较大的，但是还是看各地的考情，各个省市一级地区会有不同的侧重点，比如吉林考察的就是结构化。

所以，在我们什么都不知道的情况下可以准备试讲和说课以及结构化，专业技能是最基本的，一定要过关。在不知道教材版本以及范围的情况下以人教版为主，小学范围太大，可以先看四、五年级，再看三年级和六年级；初中可以先看八年级；高中先看必修。具体时间安排可以按照8—15分钟的面试时间去做准备，面试公告出来再合理调整一下即可。

这只是大多数的情况下，也有相对比较特殊的面试5分钟或者45分钟，具体情况具体分析。注意：这只是大多数的考情，具体的还要看往年的情况或者当地的面试形式。。