[为什么面试官的素质影响60的求职者入职]“用工荒”是最近几年出现的新现象，一边是企业招不到人，一边是求职者找不到合适的工作。这种现象反映出求职者在应聘过程中除了看重企业实力和职位的匹配度外，更多的还需要面试...+阅读

在面试过程中，回答问题是求职者必修的课程，企业可以通过求职者的回答了解求职者的一

些信息。对于企业提出一些奇怪问题：如问血型问星座，或是问谈过几个男朋友等，诸多怪

徐州人才就业网专家建议：对于HR 的不同问题应区别对待

建议：有的企业领导就是相信星座、血型这些东西，尤其是一些年轻的领导，他们会把这些

就算在应聘的时候为了迎合HR 的心理，而选择了撒谎，但是如果被正式录用了，时间一长

2、如果HR 提出一些比较隐秘的问题，像是询问求职者之前工作单位的营业收入或者会

建议：对于这种属于公司机密的问题，完全可以拒绝回答。如果是为了刺探你之前单位的机

密才对你进行面试，就算你如实说了，他们也会认为这次你会为了应聘出卖单位，下次也会

因为其他原因出卖现在的单位。有的求职者会担心，如果自己拒绝回答问题，会失去被录用

的机会。“这个不用担心，如果招聘单位纯粹是看中你的才能，就算你不回答这些问题，他

们也会录用。”

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