[保你看人不走眼]行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能...+阅读

行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问，这就叫行为表现的面试。

STAR面试法

在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果(result)。

比如，有的应聘者会说:“我在原来的公司是冠军，销售量排名几乎一直是第一位。”很多经理、部门经理会听了很满意:“不错，这个人是销售冠军哪。”但对专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:“我一售很好。”面试官就要追问:“你以前是在什么情景下销售做得好呢？公司的氛围怎么样？怎么样？销售的区域需求量怎么样？”然后再问:“你采取了什么行动来保证销售额？是经常拜访客户、专家演讲？还是运气好、产品好？”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员？有什么指标来判断你是最好的销售之一？你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少？”不断地追问过去所发生的事情，才能把应聘者过去的行为表现问出来。

辨别面试的真话与谎言

现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍:第

一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场;第

二、说话时会显得很有信心;第

三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流;第

四、说话的内容明显和上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。

相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。第

一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。第

二、在举止和言语上有明显的迟疑。问他去年有没有和经理闹过矛盾？有没有问题？他马上就愣住了，迟疑:“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。第

三、应聘者比较倾向于夸大，通常会说:“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之

一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。

非语言的表现行为

不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。在日常中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。说真话的人会很直接地看着你，眼...More...↓

延伸阅读：

主考官也有看走眼的时候担任公司业务管理工作，最重要的莫过于新人的面试和培养，以及长期不断的人才储备。公司对于业务部门进人一向很大方，只要不超员，部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。 今年3...