公务员面试总感觉脑子空白无话可说怎么办呢

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公务员面试总感觉脑子空白无话可说怎么办呢

1. 加强新闻的收集，拓展知识面。

很多考生在笔试备考阶段已经进行了大量的热点收集，但是由于大家的收集都是比较碎片化的，所以放下一段时间，基本上就“归零”。因此，考生们在这段时间可以去看看新闻热点事件，让自己对于热点新闻有简单的了解，最简单的方法就是看《新闻联播》，通过新闻来了解国家的大政方针政策，这样能够好的了解国家及报考地区现阶段的政策风向，以便考场作答有一定的高度提升。同时，也要注意收集一些在社会上发生的公共关注度比较高的事件，特别是政府对于这些问题的态度以及专家学者对于这些问题的看法和建议，自己也可以尝试去说自己的想法，这样更好地把握社会的实际情况。

2. 提升表达能力，提升表达欲望。

笔试是笔尖的较量，这样的较量更多考察大家的智商，但是面试的考察重点发生了重大变化。不仅需要大家具有较高的智商，同时，还要求大家有情商，重点是要有感情地表达出来。而这方面是很多人的弱点，所以大家在这段时间一定要加强练习。但是，有的考生会想，万一我没有笔试没通过那现在的准备不就浪费了么，中公教育专家在此提醒大家，只要你想进入公职队伍，一定会有面试，这一点永远不会改变，所以，面试准备也要趁早不趁晚。具体练习表达能力的方法，可以通过对照镜子来练习，注意自己的表情，优化调整，这种方法对自信的提升有着很重要的帮助。

2019年国家公务员面试完全没话说

2019年国家公务员面试，对语言的要求如下：

1、言之有心言之有心就是要走心，要相信自己所说的每一句话。我们有句古话，“听其言，观其行”，但由于结构化面试的局限，比较难做到“观其行”，但并不意味着面试不能观察一个人一些内在的东西，考官，特别是一些优秀考官能够通过你所说的内容，大致推测考生是一个什么样的人，那就是通过观察考生是不是“言不由衷”，是不是“口是心非”。以往很多考生在面试过程中会说一些如“为人民服务”等口号式的句子，这些句子本身是没有问题的，确实也是公务员应该具备的理念，但从一些人嘴里说出来就有问题，因为，他自己根本就不相信，所以一说出来，考官就恶心，其实考生自己也恶心，但为了面试，不得不恶心一下自己。有句话说的好“要打动别人，先打动自己”，只有自己发自内心，相信自己所说，就能感染考官，建议考生要树立公务员应该具备的人生观、价值观、权力观，提高自身道德素养，这样说出来的话，更能打动人，也能为以后的从政之路打好基础。

2、言之有形语言是思维的外壳，文化的载体，交流的工具。你怎么说话，其实就反应你是怎么思考的。一个人思维清晰，表达一般有条理，反之亦然。言之有形就是要求考生说话要有逻辑、有层次、有条理，不然就算你说的再多、再好，如果接受者没能很好地接收，那就等于白说，没有任何效果，建议考生，平时就要养成良好逻辑思维习惯，在表达时，尽量用一些序数词来规范自己，从而提高传递的效果。

3、言之有情言之有情就是要有感情。最好不要平铺直叙、毫无变化，应该是高低起伏、抑扬顿挫，言之有情首先要有激情，要精神饱满，展示出良好的精气神，用语言去感染考官；言之有情其次是要有表情，不能面目僵硬，要根据表达内容进行变化，适当带有跟表达内容相一致的表情。这就要求考生在平时就要养成抑扬顿挫的表达习惯，适当调整语调的变化。还要训练自己的表情，让表情和语言同步。

4、言之有物言之有物就是有知识、有思想、有内容。在面试测评要素里，就要求考生要有一定的政治理论素养，就是该用政治理论的时候要联系理论，能信手拈来。很多考生都在追求个性化，想真正个性化，一个方法就是在很好地理解理论之后，能够根据题目的变化，和理论相结合。这就要求考生要在平时多读书、看报、多思考、多积累，这样才不会书到用时方恨少。只有把握了思想制高点，眼界宽阔，鞭辟入里，才能造就“高屋建瓴，势如破竹”之境界。

5、言之有采言之有采就是表达的时候要有文采，适当引经据典，可以增加讲话的“分量”，增加可信度，增加“厚重感”。现在很多人说面试要接地气，接地气并不表示说话是用大白话，在面试时适当引用一些名言警句、领导人讲话等，体现个人文学修养，和其他人区分开来，当然，过犹不及，引用也要恰当、适量，不能为了引用而引用，为了文采而文采，一定要引用恰当，把握好一个度，这样才能画龙点睛，不然就成立画蛇添足。语言能力的提高不是短期能有极大的提升的，需要长期有意识的练习，当然，每个人都不一定要成为演讲家，只要能够稍微提高，比竞争对手好一点即可，希望各位能根据以上语言表达的要求，通过刻苦训练，尽量提高自身语言表达能力，在面试时脱颖而出。

马上要国考面试了很紧张一句完整的话都说不出来郁闷请问有

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1.调适自我心态对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明，而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢？

（1）良好的自我评价心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中遭受挫折。心理学研究还告诉我们，智力发展在人类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平。因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

（2）适度的情绪兴奋性心理学研究发现，积极的情绪有助于人们提高行为效率，适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中，需要翻阅大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。

（3）平常的成败得失心也许面前的职业是你梦寐以求的，也许面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟“粥少僧多”，在应试前，对成败得失应有一颗平常心，对成败看得过重，在应聘考试时就难以有轻松的心情。其实，即使失败了也并不是一无所获，在这个参与过程中，你可以发现你的欠缺，在今后的应聘考试中可以有针对性地去准备；另外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。

（4）健康的体魄俗话说“身体是革命的本钱”，应聘考试也需要健康的体魄。而要具备健康的体魄，平时应进行必要的体育锻炼，考前应保持充足的睡眠、劳逸结合，还应注意适当补充营养。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。