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论坛里很多是分享面试经历的，世界上的人本来就形形色色，碰到个把个“奇葩”也是正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”，碰到的面试官太“难以沟通”，可能我们也得反思一下自己是否有问题。 一个可能是我们自己定位不准，面对的不是自己想要的，那自己就难以契合，看什么都不顺眼。 因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。

比如，哪些是我的底线，哪些是我必须要求的，哪些是可以商量，可以妥协的，以及各个要求的重要次序是怎样的。 这样就可以避免事后的各种纠结。 还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光，就不会太多挑剔。 如果因为一个面试的HR给你印象不好，就放弃一次机会，那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人而已，在大公司入职以后，基本没有太多交集了。

有一些大公司对初级岗位的面试都已经外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象，这多少有点片面了。 不要轻易做出：“这HR这么不职业，这公司也好不到哪儿去。”这样的判断。如果你做的是财务的普通岗位，影响你以后工作是否开心的人不会太多。 你有多挑剔别人，理论上来讲，别人也可以多挑剔你。

我们是去商量合作的，没必要从态度上太过强势。谈的来就谈，谈不来就散，不必呈一时口舌之快。 不需要和面试官因为一点不同的意见纠缠。表达好自己的观点就可以了。你表达好了，他由于他的知识背景听不懂，你改变不了这个现实，不需要当时就硬要和他争论，分个上下高低，是非黑白。

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