[想知道职场妈妈产假结束后是怎么渡过初生婴儿的哺乳阶段的]首先请问宝妈你的产假是多久呢？ 我说一下我的经验吧，我的产假3个月，休完产假我就上班了~ 我宝也是不认奶瓶只认妈妈~在你上班前先让宝宝熟悉下奶瓶，把奶挤出来放在奶瓶里，由家人...+阅读

你可以通过面试对着看护人选加 以了解和判断，提高筛选效率。列单子。在开始选择前，先写下 要问的问题（见下文）。把最主要的 问题放在最前面，如果答案没法让你 满意，你可以直接淘汰，不必浪费时 间把全部问题问完。初选。为了节省时间，先请应征 者给你寄一份简历和前任雇主的推荐 信，选择一部分人选进行电话面试。 从你列表上最重要的问题开始问，得 到第一印象后，可以完整地问完所有 问题，也可以委婉地结束对话。

如果 还不确定，一定要再亲自面谈。不要 把好人选给放走了。电话面试虽然节 约时间，但也有可能被误导。要小心 那些不愿意提供推荐信的人，好的看护都知道对方会希望自己提供推荐 信。 你的第一印象。首先通过电话，然后是面对面，要让应征者知道 你非常重视替代人选的照料，希望她 能将心比心以妈妈的心情来照顾宝 宝。但不要说得太具体，在你告诉她 你的做法时，先要了解她的育儿经验 和长处，以免她只会重复你想听的 话。

除了一般的姓名、年龄、±也址、 电话等外，你还可以试着问问以下这 些问题：宝宝哭的时候你会怎样做？你 会怎么安抚他？根据你的经验，什么 样的安抚技巧最管用？你对溺爱是怎 么看的？（在开头，试着让应征者谈 谈对婴儿护理的看法，你可以判断一 下是否与你的想法一致。 她本质上是 一个敏感、反应灵敏、善于回应的人 吗？）你有什么关于我宝宝的事想问 吗？（对她的应变能力有一个印象。

如果你有一个高需求宝宝，她是否能 满足宝宝的需要？照顾这样的宝宝， 工资可以高一点。）你对经常抱着宝宝有什么看 法？你觉得这个年龄的宝宝最需要 什么？（当了解了她的育儿能力和应 变能力后，你也可以知道你能否和她 很好地相处，能否信任她。 另外，看 看面试时她如何与你的宝宝交流，是刻意装出来的还是很自然？宝宝和她 的交流如何？）然后开始问一些具体的问题： 你为什么想做婴儿看护？你的上一份工作是什么？为什 么不做了？白天你会怎样陪宝宝玩？你会怎么喂宝宝？（如果你是 母乳喂养，她了解挤奶喂宝宝的重要 性吗？）你如何让宝宝睡觉？如果宝宝发脾气，你会怎么处 理？如果他很不听话，你会怎样教 他？你觉得宝宝最常发生的事故是 什么？你会采取什么预防措施？你学 习过婴儿心肺复苏术（CPR）吗？（如 果有，请她拿出证书。

如果没有，问 她是否愿意自己花时间去上这门课。） 如果宝宝被玩具噎住了，你会 怎么办？什么因素会让你迟到？你住得 远吗？开车还是坐公交车？（她面试 准时吗？会不会迟到的问题，也可以 问她的前任雇主。）你会开车吗？（在你需要一个 会开车的看护时才问这个问题。 ）告诉我你以前帮人带孩子的经 历。你自己有孩子吗？多大了？（判 断她会不会因为自己的孩子而减少只才你的孩子的关心。

如果她的孩子已经 上学，那么孩子生病时，有没有人可 以替她照顾？如果她的孩子还是婴儿 或学龄前儿童，而且她希望把孩子一 起带来照顾，这也是可以的。 请她把 自己的孩子也带来，看看母子之间是 如何交流的，了解一下她的孩子的性 格。你想让你的宝宝和这个孩子相处 一整天吗？要知道别人的孩子和自己 的孩子永远是有差别的，如果她的孩 子跟你的宝宝一样正处于高需求阶 段，你想想谁得到的关注会比较多。

） 这个工作你打算做多久？（持 续、固定的看护人对宝宝很重要。） 你愿意帮忙做一些家务吗？（最理想的保姆是能在宝宝睡觉时做 一些家务，这样你下班后就有更多时 间和宝宝在一起了。但一个既能带孩 子又会做家务的保姆很难找。）大部 分保姆都不希望做一般的家务，但愿 意替宝宝洗衣服，一般是在洗完自己 孩子的衣服之后。

你的健康状况怎样？你抽烟 吗？你喝酒吗？喝多少？多久喝一 次？你吃药吗？（虽然你很难听到真 实的回答，但要注意感觉她回答问题 时是自在还是不安。）你觉得她的体力能否应付照顾 宝宝的任务？虽然年老又虚弱的老奶 奶有足够的耐心和爱心，可以把3个 月大的宝宝整天抱在怀里，但要他们 看护一个活蹦乱跳的学步期宝宝还是有些难度。

在面试时，除了考察对方 的举止修养外，还要对她这个人有整 体的把握。她是不是善良、有耐心、 灵活、善于照顾人？她身上是否具有 一种健康的感染力？总之，一句话， 你想让宝宝跟她亲密吗？如果第一次面试不成功，就继续 努力，一定要记住，合适的人选非常 重要。 不过，也得调整你自己的心理 预期。你很快就会发现，你想要的人 可能不存在，而且高质量的保姆绝对 是供不应求。

当你们谈工资问题时， 牢记这一点。