[程序员面试时怎样跟HR谈薪水]1.在谈判时想办法增加自己的筹码 也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面...+阅读

常规类：

1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价

2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）

3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位

4、薪资待遇的期望

5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平

6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作

7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事专业类：

1、你脑海中的人资专员的工作内容

2、你觉得人资专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力）

3、根据你应聘岗位的需要：

（1）给你一个薪酬制度或者方案，让你做一个评估或者解决其中的问题

（2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知

（3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定非常规类：注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任比如：

1、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理

2、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导）

3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位

4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理等等~~希望这些对你面试有帮助...

延伸阅读：

面试官一般都会问道哪些问题面试官一般都会问的问题以及推荐的回答如下： 1.为什么想要这份工作？ 答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答） 2.自我介绍（5分钟） 答：1.我能在较...

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