怎样培养职场上的沟通意识

[职场小故事：你知道该如何树立职场位置吗]社会中的个人能力与所处位置密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂形势，这一点最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问...+阅读

高手都不是一蹴而就的，没有人是天生的沟通能手。要想变成一个沟通达人，首先要认识到“沟通”就是做事情的一部分，而且还是很重要的一部分。

“如果事情做完但没有同相关人沟通，对他们来说，你可能还没有开始做。

有了这个意识后，行为上才可能开始改变”。沟通一旦开始就不能停下来，持续的沟通是任何关系改善必经的环节。

随着现在网络信息的发展，跨地域甚至跨国度的企业和机构越来越多，如何及时有效的传递信息反馈进度就成了很重要的话题。

在沟通中，既要做到有效率，又要做到有效果，才能使沟通成为正循环的机制。适时主动的沟通非常重要，因为你永远无法知道别人对你的要求/方案/工作/进度了解多少。

只有不断的跟进反馈，通过自我疏理探知别人的意见，才能引起大家的重视，而正确而完整传导是个技术活，只有不断的训练才能提高。

不善沟通的本质是一种“打工思维”，通常所说的思维模式其实就是一种心态。 “打工思维”就是被动接收指令任务，只顾添砖加瓦，不去构想整座大厦，没有创新意识和实现自我价值的欲望。

拥有打工思维的人对“财务自由”的定义一定是，等我有了钱，我再也不去上班了。而巴老先生则一直保持着“跳着踢踏舞去上班”的心态。与“打工思维”相对的就是“BoSS思维”，为了让每个小目标的完成都能朝着系统大目标推进，他都会积极主动的完成SMART的沟通过程。

沟通是做事的一部分，所谓做事靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回应，回应必跟进。

职业人士要把“跟进”当做一种职场基因来培养，事情不跟进是不会有进展的。谈到“跟进＂，组织内，上司关注给下级布置的工作进展，跟进是主动的表现。

避免任务离预期目标有偏差，除了上司跟进，下属也要主动汇报，汇报任务完成进展。这期间听取上级意见，从而发现自己做的事情有无偏离领导的意图。