奇葩面试官来了怎么破

[HR说发邮件通知面试没收到怎么办]一些hr会通过招聘网站、ats等工具发通知，说不定这些通知被你忽略或屏蔽了。如果确认没收到，再打电话，电话里说就行了，你面试，hr一般不会抵触不告知的。面试技巧 1. 带一份工作计...+阅读

类型一：虚张声势型故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”。有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接来了个下马威！首先了解了求职者在英求学阶段的专业，又问了最熟悉哪些技术，最后又故意问我不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，该e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337623533怎么办？答案当然是：从容应对，真诚回答！这是压力面试的一部分，说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分。

因此，正确应对的方法是保持淡定，据实回答。在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了，所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。类型二：无理挑剔型这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？首先，要保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

其次，应该耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。可以适当提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。类型三：穷追不舍型“你能谈谈你失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”...