[人力资源管理面试中应注意的问题]人力资源管理面试中应注意的问题 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双...+阅读

我们公司的笔试题

1. 朴素贝叶斯公式

2. python lambda,map 使用实例

3. 生日悖论题目的变换体，这题难倒了好多人

4. 举例3个损失函数，在gbdt中解释损失函数的计算过程，自创一个损失函数，和其他的相比缺点优势都是啥

5. ranfor 和svm的区别，从多个角度衡量（送分题）主要目的和前面几家不大一样，因为公司依赖机器学习，所以开放性的问题问得很少，上来就干基础知识，因为这个其实应该在学校就搞定~ 来自职Q用户：型男的烦恼

第一次泻药。我面的不是技术岗，三轮的确是那么个轮次，非技术岗主要是围绕着简历展开的，还有你对公司的了解，产品的了解，发现势头的看法……他们都很nice，不用紧张，如果简历有亮点就尽情展开，没有的话估计会问一些专业问题，临场表现能力也是要有的。祝顺利 来自职Q用户：匿名用户

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人力资源管理专业题面试人员容易出现的几个问题有什么楼上的，你别误导人家啊。 容易被应聘者的第一印象所左右，这明明是首因效应吧 晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首...

去面试人资专员会被问到那些问题呀常规类： 1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价 2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说） 3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一...

面试题目考试作答注重细节1，用作废文件的反面打印，同时汇报没纸这件事。千万别说去外面打印，会倒霉的。 2这是故意整人的，因为如果你捡了，说你办事没有轻重缓急，没有大局观；你不捡，说你敷衍工作，细节小事不肯...

公务员面试题：你怎么看现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看？ 1、我承认这种现象是存在的，但我坚信，这只是一时的，这种靠钻法律空子挣大钱的行为是不会长久的。这是中国经济和社会制...

建设银行职位面试题目首先建行是一家非常有实力的知名企业，能够成为建行的一员对实现人生的价值有很大的帮助。 其次我有两年的计算机从教经验，可以非常熟练的操作电脑。还获得了会计证，电算会计证，...

怎么我投了简历都没接到面试通知网上找到工作的机率应该还是比较大的，但网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果： 1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候...

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招聘数据分析师时一般会出哪些面试题下面给你整理了一部分应聘数据分析师会遇到的问题： 1、你处理过的最大的数据量？你是如何处理他们的？处理的结果。 2、告诉我二个分析或者计算机科学相关项目？你是如何对其结果进...