范文无忧网面试笔试面试回答

为什么TOEFL要加试

01月18日 编辑 fanwen51.com

[面试中遇到的困难想请教一下如果在面试时面试者问你为什么离开]思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观...+阅读

EST官方回应:关于托福考试的加试项目详解

托福加试是什么?

托福考试的加试是ETS为了保证其评分公平公正所设立的考试。分为听力加试和阅读加试。通常考生会遇到两者中的一种,在很少的情况下会遇到“双加”或者“双不加”。

所谓的加试就是在考阅读和听力的过程中,会比正常的题目数多。这就是为什么OG上写:阅读3-5篇,60-100分钟;听力对话2-3篇,讲座4-6篇,60-90分钟。

而且我们在这里要注意一下考试时间,在考试的时候,阅读里面第一篇文章限时20分钟,第二篇文章和第三篇文章一共40分钟,如果有加试则会多出来一个新的section,这个新的section也是两篇文章一共限时40分钟。

托福考试一定会有加试吗?

一定会有加试的,要么加试阅读,要么加试听力。两者必有其一。也听说有加双试的,实在够倒霉,但是极不常见。此时很多人正在窃喜,那么会不会出现阅读和听力都不加试的情况呢?我只能说中国大陆没有出现过,因为在北美我们曾经听说过有考生是阅读和听力都没有加试,但是在口语部分出现了加试。

至于加试题的选择,也就是某次考试,你是加试阅读,还是加试听力,不是由考生决定,而是由计算机随机决定的。不是你想加什么就加什么,是ETS的题库已经排好的。所以你不用告诉他你想什么时候加,加试题目就在考试过程中,已经包含了。

========================================================================

托福加试的设立目的是?

ETS出加试题的真正目的并非是为了以后的试题来做难度测试(这就是为什么加试题基本不变和加试题从未出现被运用于正式考试,最后出现了T友所谓的经典加试的原因),而是测试此次考生的平均水平的参照物,从而测试当天考试正题的难度,由此决定这次考试所谓的加权平均值。

首先,ETS会找到他们所认为的全球考生平均水平(例如做加试题平均水平应为20分)在随后的一次阅读考试中,如果大家的正题平均分是20分,而阅读加试部分也做的是20分,那么ETS认为此次阅读难度适中,不必加权平均。

如果正题20分,加试10分,ETS则认为是这次考生水平普遍较低,考试难度偏小,所以会相应减少每个人的阅读得分。反之,如果正题10分,加试25分,那么ETS就认为在考生水平那么高的情况下阅读平均分还那么低,一定是因为题目难度偏大,所以会给每个考生平均加上几分。这也是为什么托福考生普遍反映难度不太稳定,分数却较为稳定的原因(惨案除外)。这同时也就是ETS所谓的“在考生水平有波动的情况下,我们依然能给以每个考生最公平的分数“的原因。

=====================================================================

延伸阅读:

面试怎么过不了?应聘好几家都是面试过不了?为什么有没有仔细研究过招聘广告?针对性地准备过面试常见问题?并对着镜子模拟面试过? 如果没有好好准备,又没经验,确实很难。 给你点建议吧: 首先要好好挑选岗位。没有经验,就要接受从低...

为什么面试失败小建议 以后面试的 时候 多提问 少回答 有句话言多必失 即使 你口才很好 也别妄自表现 想办法 掌握主动权 比如 对面试官 提问公司的 制度政策 业务特点 报酬待遇等 最好问...

面试的时候面试的公司问为什么要辞工?怎么回答最合适问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原...

面试的时候问你前一份工作为什么辞职该怎么回答一、如果前一份工作和应聘工作为同行业或同岗位,建议您用客观原因来回答,例如公司定位和个人规划不太匹配,离家太远,薪酬待遇不理想等。避免用个人主观原因,例如不适应公司氛围,对...

面试问为什么辞职该如何巧妙回答来看看下面的几个观点。辞职原因怎么说?实话实说网友A表示自己以前裸辞后,向应聘单位诚实说明自己的辞职理由,不但受到应聘单位的高度肯定,从而成功获得工作机会。所以希望求职...

A B AB O四种血型哪种更能抗压?为什么面试要填写血型有些面试会问到属相、星座、血型等等,认为特定属相、星座、血型,适合特定的工作。有些人认为这些是迷信,或者这是一种歧视,但是不管怎样,他确确实实影响着我们找工作,也有着一定的...

职场绩效为什么会失败几乎每一个做HR工作的职场人士都会对公司的绩效考核而烦恼过,一直都希望有更好的绩效考核的方法。那么到底是为什么绩效考核总是失败呢? 第一,对绩效考核认识的偏差 什么是绩效...

常见面试问题回答:为什么要雇用你比较好的回答是: 1、我在这个行业工作很久了,所以,了解贵公司; 2、我适合这个岗位,拥有做好这个岗位所需要的工作能力。要回答好这个问题,要做好两方面的准备:一方面,去任何一个企业...

面试:为什么我们要雇佣你为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题,但如果你事先不想好如何回答,就很可能成为你求职路上的绊脚石。这个问题就是如何在面试中推销自己。把自己当做一个产品...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表