银行面试难吗？ - 范文无忧网

[面试的语言技巧有哪些]要真诚坦率。公选面试，主考单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试你的性格和为人处世原则的题目。有的考生为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结...+阅读

银行面试是获得offer的关键阶段，通常银行会在面试中采用半结构化和无领导小组讨论的面试形式。相对于半结构化面试，无领导更为科学、客观而且效率极高，近些年银行面试中采用无领导小组讨论的比重越来越大，那么正确掌握无领导小组讨论的打开方式很重要！到底怎么做才能克敌制胜，脱颖而出呢？

无领导小组讨论通过给一组考生（被评价者的最佳数量一般是5~8人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是1小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

考察重点与评分标准

在无领导小组面试中，考官对考生的评级一般有以下几个标准：

第一，发言主动性。就是在讨论过程中，考生是否表达了自己的观点，参与程度如何。

第二，分析是否全面，论证是否说服有力。包括考生分析的是不是论点鲜明，论据充分。

第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。因为在一个团体中，每个人的观点各有差异，在这种情况下，要想达成一致的意见，你必须能够说服他人这样的人会给考官留下一个很好的印象。

最后，就是总结。每个人都陈述完了，考官还要看考生有没有做好总结，能否利用他人的观点，为自己所用，有没有协调其他考生之间的冲突来解决冲突，这一点也很重要为显的积极一些，建议可以借用别人的观点再补充下自己的观点。