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怎样正确处理职场的

01月19日 编辑 fanwen51.com

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1职场中面临被解雇、降级等危机的时候,你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。 以不变应万变是职场竞争中的大忌,当出现职业危机时,我们首先要考虑到的是如何进行危机公关,也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干,不懂与人沟通,往往会错失许多机会,有时还会被他人误解。所以,学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法,特别是在出现职业危机时。

因为在“裁员”之前每个人都有机会,关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。 2表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力,并且让老板知道这些才能。 一般说来,在解雇风潮中,老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此,那些时常出现在老板视野中,懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”,也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。

那么,平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗?答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候,不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职场危机的时候,应当学会表现那些被老板所赏识的才能,并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。 3永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人,爱上自己的职业,并享受职业。

爱上工作、享受职业,是战胜职业危机攻略中最高境界的一条。如何让自己真正爱上工作,享受工作呢?以下几条理念可以成为我们的努力方向。 敢想敢做。连想都不敢想,更别说做了。一个美好的理想是你成功的灯塔,它会指引你向着目标不停地追求、前进。 爱你所爱。排名世界第一的高尔夫球手老虎伍兹,谈到他成功的关键是“热爱高尔夫”。

球王贝利则说:“我把足球当作自己的生命。”由此可知,惟有爱你所做,才可做你所爱,进而得你所要。 笑对工作。一个高绩效的单位就是每小时积累起来的欢笑声超过10分钟的单位,个人亦是如此。美好的过程才能产生美好的结果。 寻找工作创意。管理权威德鲁克说:“没有创新就是死亡。”创意的来源不仅在于专业深度的加强,更在于广泛的学习。

有明确的计划。在学习的时候应该清楚自己的目标,并制定具体可行的计划,这样可能比较费时费力,但能使你赢得最后胜利。

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