如何轻松打造职场的好人缘

[如何巧妙预防与化解职场冲突试题及答案1]单选题 1. 选择能否得以贯彻的关键是： √ A 能力 B 意志力 C 个性 D 价值观正确答案： B 2. 可留可不留的员工是： √ A 绩效很高、顺从性也很高 B 绩效很低、顺从性很高 C 绩效...+阅读

1、首因效应：首次见面给人好感觉我举个例子，有一位新同事来到你们新公司，你对人家很热情，微笑点头，人家会记在心上，人家会觉得你这个人非常亲切，值得深交，如果人家刚来，你就给人家臭脸，对人家不理不睬，人家觉得你这人不可深交。所以朋友们一定要记得，我们的好人缘首先要建立在首因效应之上，你的第一印象给人们是什么感觉，它往往决定着今后的发展。

包括我们的相亲活动也是，你要是第一印象就给人家留下不好的话，那么你们这门相亲就不成功。

2、诚信定律：热情是焦点，诚信是最高点很多人表面很热情，但心底上不真诚，这样的热情维持不了多久的，当你有一些行为伤害了人家的时候，往往你们的人机关系也会破裂，所以我个人觉得，我们不管对人对事一定要真诚，做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，诚信也就是我们的真诚至为重要，不要去耍小心眼。

比如说我们的孔子，诚者，天之道也；诚之者，人之道也。我就相信我们的朋友，一定要讲真诚。当你真诚对人的时候，人家也会真诚对你，两个人都真诚的时候，那么你们都能成为好朋友。

3、赞美定律：善赞美能博得人心每个人说实话都是喜欢别人赞美自己，当我们的朋友或者同事，你发现你的同事有一些成绩，或者取得一些非常美好的事情的时候，那你就大方的进行赞美，当你去赞美人家的时候，真的能够博得人心。

人家觉得你这个人非常大方，不会小心眼，不会嫉妒他，可深交的。所以我们的朋友一定要注意这个小技巧，就是当别人取得一定的成功，你要敢于说出自己的赞美，这不是说是拍马屁，赞美是由衷的一种赞美，要由衷去赞美，你的赞美，就是能博得同事的人心。

4、面子定律：给人面子才善交际我们中国人是最好面子的，你要是不给人家面子，那么你们之间的关系就完了。

举个最简单的例子，你的同事请你帮一个忙，而这个忙是你的举手之劳，人家开了这个口，你要是不给人家帮这个忙，那你基本上就是不给人家面子。所以我们的朋友在人际交往当中，不仅仅在职场，包括跟你的朋友也是，这个面子一定要给。比如说，经常有一些朋友会借钱，人家只要开口了，不管你有多少，你一定要借点，比如人家开口一千，你也特别紧张，你也跟他说明一下情况，你说我这里只有两百，我给你救一下急，都行。

一定不要一口就否定，你怎么花钱这么快，我还没钱啊，我还要借给你。不给人家面子的时候，你的人际关系会越来也差，这个面子在中国来说是人与人交往的基础，你给我面子，我也给你面子，礼尚往来，有来有往，中国人的交际关系，面子定律。

5、谎言定律：善意谎言助交往有些话不方便说真话，包括我们在现实当中也是这样，有一些善意的谎言还是非常重要的，善意的谎言并不是你要去撒谎啊，只不过是无关紧要的谎言。

6、忍让定律：忍让能创和谐忍一时，风平浪静，让三分，海阔天空。我们的朋友在职场中会起矛盾，起冲突。如果你能忍让的话，可以大事化小，小事化了。所以我们的朋友就是想建立良好的人际关系，首先你要有一个忍让宽广的胸怀。比如说我们的刘邦，要是刘邦在鸿门宴不忍的话，小命都没有了，怎么创立大业。所以我们的朋友在与同事起冲突的时候，你多忍一忍，少说一些气话，往往这个大事就化小，小事化了。

而且人家在时候想起来，觉得你特别谦虚，特别有胸怀，觉得你这个人可以深交，忍让能创和谐的人际关系。

7、异性效应：男女具相互吸引力作用所以我们为什么很多企业，一个团队的组合有男有女，不会这一队都是男的，那一队都是女的，当然男女混合在一起的时候，有一句话叫“男女搭配，干活不累”。你要想有一个良好互动的团队的时候，那你就要注意，安排这个团队，你是上司的话，有男有女进行搭配，这个能形成一个良好的互动。

8、互惠定律：让对方产生“负债感”比如说，有些朋友有些小事找我帮忙，我会百分之百答应。为什么？因为我觉得我给他一点小恩小惠，在我今后有困难的时候，我要帮忙他也会帮会我，所以我们的朋友，想真正建立良好的人际关系，那就要让对方产生“负债感”。举个例子，有个朋友家里经济困难，出现一些状况，急需钱，我拿出自己的闲钱借给他，我不管他什么时候还，我借给他，他就欠我一个人情，他就是对我有负债感，要找他帮忙的时候，他是不是得帮我。

当你帮了人家的时候，人家对你的态度都会进行改变。当你觉得有一个朋友值得深交的时候，他向你开口帮忙的时候，你一定要竭尽全力去帮助他。不要去帮小人，你去帮小人，他是不会进行感恩的，我们还是去帮一些自己觉得值得深交的人，让这个人对你产生“负债感”。基本上可以成为好朋友，下次你有事的时候，他会毫不犹豫的帮你。