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应届毕业生往往在语言表达上占优，口齿清晰，反应敏捷，在面试现场有朝气、有冲劲、有活力，考官垂青应届毕业生的原因是希望能给年轻人机会，补充新鲜血液，因此应届毕业生在这个意义上有一定的优势。往届生一般有着丰富的工作经验，对基层的情况比较熟悉，回答问题时有思路有方法，因此在内容上往往占优。当然，他们两者也存在着各自的不足。

应届生往往会犯一些低级错误，尤其在求职动机和拟任岗位匹配性和情景模拟这两类型题目上。例如：依据以往面试的经验教训来看，应届生回答为什么要报考基层医疗单位时，往往会回答这次来报考的目的是为了暂时有一份稳定的工作，以后若有机会将会寻求更大的发展，这样的回答一方面体现了年轻人率真的个性，但会给考官留下不安心本职工作不脚踏实地，基层只是一个跳板等不好的印象，最终名落孙山。

在情景模拟题，由于题目往往与医学的专业技术密不可分，应届生缺乏实践经验，常常将规范的操作顺序予以颠倒，考官构成中有卫生部门的专家，面对这样的错误会打低分。对于有工作经验的考生，由于近年来缺乏系统的逻辑思维的训练，口语表达能力一般，在对一些社会热点分析的题目中容易依据本人对于事件的直接理解来分析问题，显得粗浅庸俗给考官留下不好的印象。

综上可见，应届毕业生和有经验的往届生各有优势、各有弊端，认识自身存在的不足，有意识地加强薄弱环节的训练，最终会成功。

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