怎么回答你的弱点是什么这种面试问题

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亲爱的人力资源女魔头我认为我有三个缺点：1. 我不是好的聆听者（但我努力改进）；2. 有时我对团队很强硬，把他们逼得很紧；3. 我工作太投入--那是我的弱点，同时也是优点（对我的家庭来说是弱点，但对公司来说是优点。）我很高兴你在开始面试之前能思考这个问题。这是个常见问题，虽然有点蠢。实际上没有＂正确＂答案，招聘经理对你的回答也不会这样回应：＂哦，太好了！我们正在找一个爱拖延的人，他今天在Facebook上泡了大半天！你需要回答这个他们想问的问题，而不是他们在问的问题。

既然你已经想到你的弱点，这很好，因为在这个问题上支支吾吾、默默唧唧半天对你没有一点帮助。假装你没有任何弱点也无济于事，因为每个人都有弱点。（是的，几乎每个人）。让我们先从你的第三个弱点开始。让我重新措辞--让我们扔掉你引用的部分。虽然我碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的问题，但每个人都知道，把这说成是优点，只是个奉承。

无论他说得多么诚恳，如果你说，＂我最大的弱点是我工作太努力了。＂你只会招人侧目。但如果这真的是你最大的弱点，记住要回答那个他们真正想问的问题（＂过去你如何克服这个弱点，你计划怎样继续改进？＂），而不是表面的问题。所以你的回答应该是这样的：工作中，或者完成一个难题时，我倾向于高度专注，有时这不利于我的家庭和健康。

两年前我做了优先级平衡。我设置闹钟，在下午5点下班回家。一到时间，无论我在做什么，我都会停下来，走到厨房，喝杯水，然后回家。那时候我的头脑足够清楚，可以评价我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什么时候做完。然后我会分两类写下待办事项列表：今晚必须做完的，以及可能等到明天的。我发现这样做，我的效率实际上更高，而且我能在合理的时间回到家中。

有时候，＂今晚必须完成＂名单很长，以至于我不得不熬夜加班。但往往加班一个小时左右就收拾东西回家了。以最好的方式回答这个问题的关键在于，告诉面试官，你正在解决问题，而不只是说，你有问题。不要编造假的东西，记住，你需要知道公司是否适合你，正如公司也希望知道，你是否适合他们一样。...