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首先看你选的是否是自己喜欢的，或者非常想从事的工作，如果只是试试看就算了。如果不是，那么接下来就要做很多准备工作了。

1首先去了解这家公司和所处的行业，做比较深入的了解（切记，这个深入了解不是指问了两个做这个行业的朋友，而是大量的资料搜集，职业发展，未来行业动向等等）

2职位的要求，需要结合第一步去思考为什么要有这些要求，是因为行业标准（比如律师要有律师资格证）还是因为这个岗位的工作内容需要，全面的认识这个岗位到底是做什么（不是一两句话，而是类似岗位职责一样的一条一条的）

3结合自己之前的工作的主要方面去寻找相似或者接近的方面，尽可能的拉近和这个岗位的距离

4写简历，这是很关键的一步了，能否打动HR就在这里了，尽可能的把工作经历里面的内容写的充实一些，多出现客观内容，少出现主管内容。而且内容写的一定要和你应聘的这个工作有关系。当然，可以适当的加一些水分，但不要太多，水分的地方让自己尽快的恶补一些。

5投过简历之后让自己恶补这些岗位上得要求，也许这次不成功，但是对以后肯定是有帮助的。

6当过去一周的时间HR没有联系你，说明有几个状况：1已经招到2岗位不着急或者打算储备3有一些合适的候选人了。这个时候也不需要气馁，主动打电话过去，询问情况，如果还在招聘，尽可能多展现一些自己和这个岗位相近或者类似的经历，并表示非常看重这个机会，提出面试的请求。

当然最后成功与否，都要放平心态，平时多做点功夫，机会都是给有准备的人的。

这是一个上市外企HRM给你的一点点建议，希望能对你有帮助。

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