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面试随面试者个人的喜好不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案。这里所列只是常见的一些问题，但并不是全部的问题，仅供毕业生参考。 单位希望了解的素质和评价要点 表达能力：谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。 思考判断能力：是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。

与他人沟通的能力：是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。 与他人相处的能力：与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。 自信心与责任感：与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。 仪表与修养：穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。

面试中经常提出的问题及回答要点 关于个人方面的：介绍你自己及你的家庭。本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。 你有什么优缺点：充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。

因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点，不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。

所谓人贵有自知之明...

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