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在履历表上一般企业都会设有薪资一栏，主要目的是要估算应聘人员对薪资的期望值，调查这一项可以了解你在本企业的发展稳定性。

对于你比较满意的企业，建议你这一栏不要写，原因是在没有面试的时候不了解企业是如何设定这个岗位的薪资的。建议你在面试的时候看面试官的问答进行灵活应答。

像您提的这个问题，是我们在面试的过程中经常会问的问题：问这个问题的目的是：

第一：我们想了解你如何看待薪资？（也许本企业给的薪资比你填写的高）

第二：想了解你对企业的认可程度（也许本企业真的没有达到你的薪资期望值）

相对满意的答案是：

首先薪资是体现一个人的价值体现，我要求的薪资是因为本人觉得我可以在某某某某方面可以做出何等何等贡献（这种答案只针对那些相对资深的专业人士），但是听您刚刚给我介绍的企业文化及本企业的发展史，我对公司的发展非常认可，也真心的希望能在像贵公司这样的企业的平台上，贡献自己的一份力量，所以我深信，只要公司全体员工一起努力，我们的企业会越做越大。

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