职场遭遇小人该怎么办

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俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，如果遇到小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？日前前程无忧（51job）做了一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择默默忍受，23.78%的人选择“直接向老板澄清事实”。看来这两种方法是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须发挥群体的力量，使小人再无容身之地；当然也有比较中庸的做法———12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示会迫于压力与小人为伍。当然具体应对小人的方法还有很多，下面是一些职场人士的高招。翠翠：职场智斗小人其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。

首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。

小鱼：提防抢功小人辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。

我的建议是不妨先忍耐一时，等待事过后再陈隽⒊。蚪司匦闹校蘸蠖嗔粢皇帧 innie：审时度势理智对待小人当你辛苦做了n天的方案被小人“夺走”，投诉无门时该怎么办？首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。

但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。 sam：摆平办公室小人人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。

要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。

swimning：少些纷争多些和平勤奋苦干的我，每天都在忙碌着，不求大功大禄，只求问心无愧。如今略有成绩，却成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。

故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且忍耐。虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。回头想想那些小人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过日子。奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作才会更开心。

小南：职场恢恢小人难逃面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。

我并不看好忍气吞声这种事情，等老板英明裁决固然好，但万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你忍到什么时候？再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持表面平静的同时，要进一步表明自己的姿态，博得有关人物的信任，使周围的同事看不下去，为你出头。有了利落的旁证，小人即使逃得了一时，也隐藏不了一世！好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。

老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境，走人！