[职场男女薪酬四大差距]男女各占社会半边天，他们在各自的领域发挥着不同的特长。那么他们的薪酬又是怎么样的呢?是否能平分高低?近日，一项调查显示，男女薪酬存在四大差距。 平均年薪男性高出女性两成...+阅读

我认为，现在求职是平等的，你自己就认为不平等还怎么辩？

纵观现代职场没有平不平等，只有和不合适。

男人和女人存在着体力的差别，不可否认，在落后生产力下，男女求职是存在着不平等，而这貌似不平等下存在着平等，这就是物尽其用，人尽其才，在重工业行业必定首要选择男性职员，而在纺织行业一定招收女工人了，如果不看具体条件，男女体力之差别，工作特点之需要，硬要加之性别歧视的罪名，岂不是笑话。

现在科技普及了，工作环境改善了，对于体力的要求越来越不重要，如：电脑操作，财会工作，超市收银，各种平面，立体，设计，女职员比男职员做得还好，市场需要还要大，这能说是歧视男性吗？我认为没有不平等，只有合适不合适，按特点选择性别，是择才而用，按市场定需求，是为合理，是为平等。

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