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如何坐热冷板凳

02月01日 编辑 fanwen51.com

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“冷板凳”是受冷遇、不被重用、不得志的代名词。对身在职场中的人来说,都会有坐“冷板凳”的时候,关键是以何种心态对待“冷板凳”,能不能把“冷板凳”坐热,实现“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,重新坐到应有的位子上去。

被安排坐“冷板凳”,一定是有原因的,这是毋庸置疑的事实。作为当事者,与其抱怨与困惑,以致面对“冷板凳”束手无策,不如主动地分析其中原因,也许能改变自己的被动处境。

大环境发生变化。人说“时势造英雄”,很多人的崛起是由环境所造成的,因为他的个人条件适合当时的环境。可是,当时过境迁,英雄无用武之地,这时候他只好坐“冷板凳”了。

人才的重叠。同一专业、特长、喜好的人才多了,造成重迭,而岗位又有限,不可能都同时用上,总有人转干其他工作,从重要岗位上退居二线,导致有人成为坐“冷板凳”的人。

工作能力有限。只能做一些无关紧要的事,或者工作业绩毫无起色,但也没差到让人开除的地步。因此,领导感到此人可有可无,当然不可能重用此人了。当然,也有人是对自身真正实力、能力、经验估计偏高,并不适应自己想要干的工作,产生被遗弃、被轻视的失落感,自认为是坐上了“冷板凳”。

经常出错或错误严重。如果一个人总是出错,或者犯的错误太大,让单位遭受的损失太重,这样就会让领导对其失去信心,只好暂时将其搁置一边。

领导有意考验。一个人要想做成大事,必须有勇气面对挑战,有耐心面对繁杂的工作,同时要有身处孤寂的韧性。对于领导来说,有时培养一个人,除了让他做事以外,也要让他无事可做,一方面观察,一方面训练。这种考验事先不会让当事人知道,知道了就不算是考验。有的人确有能力,但放荡不羁,必须放在“冷板凳”挫其锐气;有的人自恃才高,目中无人,心高气傲,性格急躁,不顾全局,工作没有耐性,无法与其他人正常相处,无法贯彻全局一盘棋的思想,必须放在“冷板凳”上磨砺意志,让其修身养性。

人际关系的影响。只要有人的地方就有斗争。因为人际关系的变化,有人就可能莫名其妙地失去原有的优势,坐起“冷板凳”来。人在职场,不能轻易得罪人,尤其不能得罪两类人:一类是领导面前的红人,一类是小人,两者都有可能把得罪他们的人推向“冷板凳”。

能力过强。下属能力如果太强,又不懂得收敛,经常抢领导的风头,让领导失去安全感,让领导感到不舒服,那么下属便会受到“冷藏”。

当然,坐“冷板凳”的原因还有很多。如此种种,只有找到问题的症结所在,才不至于让自己在一头迷雾中彷徨不安,做无谓的挣扎或抱怨,也才能释放与排解内心的愤闷,求得内心的平衡。否则,若不懂得找寻其中原因,只会让自己被笼罩在坐“冷板凳”的阴影里,让困惑和不平挥之不去。

一个人的出场机会总是有限的。舞台中央的人,可能随时不小心就要去坐“冷板凳”;而坐在“冷板凳”上的,只要有足够的耐心与能力,一旦时机成熟又会成为炙手可热的主角。在长远的职业生涯中,几乎每个人都有“冷板凳时间”,有人就此沉沦,有人却由此走向成功。从某种意义上说,“冷板凳”上的表演决定了一个人的成功与否,因为,“成功的考验并不是你在山顶时会做什么,而是你在谷底时能向上跳多高。”

要在职场中取得成功,就必须学会坐“冷板凳”,并把“冷板凳”坐热。白居易有言:“沾枯发枝叶,磨钝起锋芒。”不妨将眼前的“冷板凳”作为磨练自我的一个最佳时机,从而发奋努力、上下求索,以实现“冷板凳”的平稳过渡。只要自己不懈地奋斗,就一定会摆脱“冷板凳”的困扰,最终“守得云开见月明”,实现“失意”变“得意”。

人要有韧性,也要有忍劲。能忍受闲气,忍受他人的嘲弄,忍受寂寞,忍受黎明前的黑暗,忍受虎落平阳被犬欺……忍给自己看,也忍给别人看。利用这一机会好好修炼自己的耐性,磨练自己的心志。试想,在“冷板凳”上照样干得欢,同事们会心生敬意,佩服其忍耐力和毅力。一个人如果有了这种战胜困难的耐心,有了不达目的决不罢休的执著精神,那他最终一定会取得成功。

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