职场中这6种人很难晋升有你吗

[职场新人被欺负你会站出来维护吗]一般来说，作为职场新人，刚步入公司，啥都不懂，在向有经验的老同事学习时，难免会被附加上一些额外的工作量，这是很正常的现象，不算欺负。但是有的老同事是只压榨而不教经验，这就算是欺...+阅读

1.草莓型草莓族型一词，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的90后甚至95后“草莓族”居多，“草莓族”最大的特色之一，就是有一颗玻璃心，一副全世界都对不起他们的表情，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。

除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等2.幕后型这一性格类型的人在工作中任劳任怨，认真负责，可是你的努力付出却很少被人知道。而且总有人利用他的功劳向上司邀功，虽然你内心也想得到荣誉、地位和加薪，却因为学不会如何让人注意你，即使再有成就，也会导致升职困难。

当功劳被人抢走之后，你也只有愤慨之气，徒增伤感罢了。老王的小表妹简直就是草莓型和幕后型的合体啊！努力很重要，但是适时的学会不漏痕迹的邀功更重要啊！3.液态族液态族是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工，他们多存在于中小企业。在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。

人往高处走，水往低处流，这道理大家都懂，职场上驱逐更高的利益无可厚非，但是在一个公司开始工作，就像挖井一样，不挖上一段时间怎么会出水呢？职场液态族的兴起，除了引起企业的担忧和自身检讨外，也不利于有实力的液态族自身，毕竟处换工作到处施工，最后只会留下一个个烂尾工程，自己确是难成大事，老来徒增伤悲。4.仇视型这一性格类型的人不是不自信，而是自信过了头。

你也许在工作上很能干，表现也很不错，却容易看不起同事，并且总是以敌视的态度与人相处，当意见与其他同事发生冲突时，容易针锋相对，喜欢争个高下。说白了就是喜欢抬杠，非得争个高下才罢休，其实职场上讲究的是团结协作、凝聚力、合作意识，这样的人往往是赢了辩论，却输掉了关系。老板升迁一个人往往会通盘考虑，其次会征求其他相关部分的意见，这个时候，你怎么死的都不知道。

5、隐身型这一性格类型的人，做事也许是极认真负责的，但却不能充分发挥自己的潜能，凡是都不敢做主，喜欢征求领导的意见，鸡毛蒜皮的小事都要征求半天意见。会议上从来不发言，路上遇见领导立马躲着走，公司有个什么员工活动，需要上台表演的都推推拖拖了事，恨不得时时处处带个套子，把自己装在套子里。处事态度始终像伴娘一样，不善于争取，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这样的你即使做得再努力，也会让你升职困难。

6、鸽子型这一性格类型的人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。龙游浅滩遭虾戏正是如此，不在自己的能量场，自然使不上劲。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

升职的前景也就飘渺。7、抱怨型这一性格类型的人一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，给人的感觉是你活得被动。上司更会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事也会认为你难相处，升职加薪怎么会留给整天抱怨的人呢？8、水牛型这一性格类型的人不会拒绝，对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你马上放下本职工作去支援，弄得自己的工作落下一大堆，只能加班。

你的这种牺牲却很少得到人的赏识，背后还会说你笨，甘愿被人欺负。在领导面前也不敢表达自己，而受到委屈后，只好到家中发泄。