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语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信最明显的就是＂你们要几个？＂对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。
＂你们要不要女的？＂这样询问的女性，首先给自己打了＂折扣＂，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好＂顺水推舟＂，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。＂外地人要不要？＂一些外地人出于坦诚，或急于得到＂兑现＂，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇＂你们的待遇怎么样？＂＂工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！＂谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合逻辑考官问：＂请你告诉我你的一次失败经历。＂＂我想不起我曾经失败过。＂如果这样说在逻辑上讲不通。又如：＂你有何优缺点？＂＂我可以胜任一切工作。
＂这也不符合实际。 报有熟人＂我认识你们单位的**＂，＂我和**是同学，关系很不错＂等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：＂请问你有什么问题要问我们吗？＂这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：＂请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？＂参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：＂关于工资，你的期望值是多少？＂应聘者反问：＂你们打算出多少？＂这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。 拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，＂新加坡腔＂比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个＂啦＂字，诸如＂那是肯定的啦＂。半个小时面试下来，考官们被他＂啦＂得晕头转向，临别时也回敬了他一句：＂请回去等消息啦！＂
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