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我并不是做HR的工作，但是完成我日常工作的同时，做过一个月左右的HR，专门招聘国内外业务员。需要说明的是，我说的不是所有职位招聘的时候都会提的问题，单单对销售而言，相信这几个角度，一般的公司都会问到。

应该可以给你一点参考建议。

基本上，都会问这几个问题。

1.为什么离职。因为很多销售选择改行。

2.职业规划。如果一个人只是抱着随便做什么都行的话，是不适合做一个销售的。销售首先要有良好的心态，这样才能持久地保持那种工作的热情。一个说话都没有感染力的销售，如何能争取到客户的订单呢。同时，公司也不想找一个随时可能跳槽的人。

3.行业经验。这一点，不是所有公司都重视。如果没有，强调学习能力。

4.离职的原因，公司招聘销售，最注重业绩。别的公司淘汰的人，当然，自己公司也不会接纳。所以招聘的时候，HR最忌讳的就是那种因为挑战而主动离职的人。以往一个月的销售业绩是会被问到的。

5.最重要的一个问题，HR一般都会问你如何去开发新客户。了解你的内在冲击力和潜力有多大，会给自己公司带来多大的增值空间。

6.如果是外贸，口语是必须要准备的。谈谈以往的工作经历，或者自己的优缺点。

7.我必问的一个问题就是你有什么缺点，这个缺点会给你的工作带来什么影响。这个问题，好像很多人听到后都很突然，很多人直接说没想过，很少回答得让人满意的。

这些都是HR面试的时候提问的角度，可以选择几个角度思考一下。

如果觉得对你有帮助，请采纳！谢谢！

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