面试官为什么喜欢刁难人

[面试官喜欢什么样的自我介绍]是面试的第一关，那么，怎样的自我介绍才符合面试官的期望值，进一步为你开启绿色通行灯呢？本文撷取了求职者一成一败的典型事例，将求职者现场PK和专家点评进行了现场还原，以期得到广...+阅读

面试官为什么喜欢刁难人

在职场中，面试是获取工作机会的重要途径之一。在面试过程中，我们通常需要展示自己的技能、经验和素质，同时也会遇到各种有趣的经历。本文将讨论一些我在面试过程中遇到的有趣经历，并分析这些经历背后的教训。首先，我曾经在一家大型科技公司的面试中遇到了一个非常有趣的问题。面试官问我：“如果你有一个时间机器，你会选择回到过去还是未来？”我当时感到很惊讶，因为这是我第一次听到这样的问题。我思考了一下，然后回答说：“我会选择回到过去，因为我认为过去对我们的未来有很大的影响。如果我们了解了过去的经验和教训，我们就可以更好地规划未来扮袜。”面试官似乎很满意我的回答，因为他接着问我更多有关过去的问题。这个问题让我认识到，在面试中，我们需要保持开放的心态，应对各种有趣和不寻常的问题。

其次，在另一次面试中，我遇到了一个不同寻常的面试官。这位面试官让我和他进行了一个角色扮演游戏，我需要扮演一位想买一台笔记本电脑的客户，而他则扮演一位销售员。在这个游戏中，我需要与他进行交流，询问电脑的功能和价格，并尝试说服他给我打折。虽然这个游戏很有趣，但我很紧张，因为我不知段世道该如何处理这种情况。最后，我想起了以前学到的销售技巧，并成功地说服了他给我打折。这次经历让我认识到，在面试中，我们需要保持冷静、自信，并准备好应对各种情况。第三，我曾经在一次面试中遇到了一个有趣的问题：“如果你有一天变成一只动物，你会变成什么？”这个问题看似握缺肢有些幼稚，但实际上它考察了我的创造力和想象力。我思考了一下，然后回答说：“我会变成一只鹰，因为它可以在高空中自由飞翔，看到更广阔的世界，并掌握更多的知识和技能。

”这个问题让我认识到，在面试中，我们需要展示自己的想象力和创造力，展示自己的个性和独特性。最后，在一次面试中，我遇到了一个非常有趣的面试官。他让我做一个有趣的游戏，要求我在短时间内尽可能多地列举出以字母“S”开头的单词。我当时感到很紧张，因为我从来没有做过这种游戏。但我决定尽力而为，并开始列举单词。最后，我列举了超过30个单词，而这位面试官也对我的表现给予了高度评价。这个经历让我认识到，在面试中，我们需要保持积极的心态，尽力发挥自己的能力，并表现出自己的实力和潜力。

面试时为什么HR要针对我？

在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足够的优秀。虽然我身边的一些同学对于HR的这一行为很不满，认为HR的这一做法是缺乏对于我的尊重，但是我在反思之后也能够理解对方的这一做法，毕竟自己的基本条件并不符合对方招聘的要求，这也不能够怪对方，虽然说这个HR的态度比较傲慢，而且他们的公司在招聘的时候也没有明确说明，只要重点名牌大学的毕业生，但是根本的问题还是在于自己的能力和学历不符合所以在以后应聘的时候我也会尽可能的调整自己的心态，降低自己的求职标准，毕竟自己是一个应届毕业生，缺乏自己的工作经验，还是应该放低姿态。

后来我终于找到了一份真正适合自己的工作，并且在这份工作中找到了自己的归属感和成就感，我想这次应聘失败的经历对于我来说也算是一次宝贵的人生经验了。...

面试官突然发难是什么面试

当作是一场压力面试。

压力面试（stress interview）

是指zhi有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。

应对压力面试，就是识破陷阱、绕开陷阱

第一步：保持镇定。你千万不要被突如其来的质问给吓住。

第二步：耐心解释。你可以把面试官看作难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，千万不要激动、失态地据理力争。

第三步：提出反问。除了解释，你还可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”

最重要的依然是多做练习，积累经验。你可以通过阅读面经，或者通过职场1对1，或者在行公众号，进行1对1的模拟真实面试，提升自己的面试经验，与通过率