职场准妈妈有哪些权利

[职场有压力怎么办？怎样有效的克服呢]1、对自己要充满信心。一个意志坚强的人，来自社会的、工作或学习的逆境压力，都需要承担下来。承受这种压力，首要的是培养忍受逆境的能力。其次是能把所谓的逆境看作是一种机遇，...+阅读

身为职业女性，一旦怀孕，就有可能会遭到被解雇的不公平待遇，“生了孩子，没了位子”是大多数准妈妈怀孕前最担忧的事情。因此，准妈妈首先应该了解自己在职场中享有哪些权利，一旦遭受到不公正的待遇时应该怎么办。

（1）孕妇享有不被辞退的权利《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

（2）女性职工在孕期依法享有的劳动保护 1。孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 2。女职工在孕期禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈震动的作业，工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 3。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 4。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

（3）关于产假的规定女职工生育享受90天产假，其中产前休假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15〜30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产者，给予42天产假。产假期间工资照发。。