单位同事将自己的工作给我做自己被误解受排挤怎么办

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我觉得你这个事真的可以适当跟领导说一下，但是说了也不太会有用。我只能说如果是我的话的做法，希望对你有参考。如果是我想在这种环境里跳出来一我会当做我没有被孤立，我会当做没人对我有意见，当这样麻醉自己调整心态后才能实施其他步奏，人就是这样你越觉得别人对你有意见你越觉得别人孤立你领导不看好你，你就越会很肯定，然后就会影响到跟你接触的人，即使没对你有意见也会有意见了。

二经常找领导聊天不说自己很不愉快，只说希望领导给些工作意见，哪里做的不好，谦虚请教他，每周都去问都去谈，谈了就按照领导的做，如果工作你有什么好的小建议向他请教时写成小纸条给领导。三对于这个同事，就是我说的那种处理方式，无视她假装你不知道她排挤你，假装你不知道她讨厌你，如果遇到她当领导面诬陷你的事要婉转回击，其他时候她对你的闲言碎语都当没听到，不要理，笑笑就行甚至可以顺着她说说得太夸张些，反而没有可信度，比如举个例子，以前有个同事喜欢当着领导面嘲笑我笨，领导在时我不会让她得逞，不在时我会说对啊对啊，我就是很笨啊，然后把她说我笨的事很夸张化变成一个很夸张也不可能得笑话，除非有好事者来问你可以做解释。

四对待所有同事都热情主动总是笑面迎人多帮助人记得他们都没有受到影响能影响的只有你真正给他们的印象如果她孤立哪个人你就跟那个人更主动热情，经常一起出去玩玩什么的。总之我觉得处理这件事最好的方式就是无视这件事，麻痹自己装作她没有对你不好，用更大的热情更好更真诚的态度对待所有同事，也包括她。最后多多请教领导工作的事，让他多多批评你，你多向他请教。

经常提些工作好的建议，不要直接说，写成字条给领导其实我在告诉你一个事，我遇到过好几个像你遇到这样的同事或者同学，几乎每到一个新地方都会有一个这样的人，这样的人我的经验是她很难变，我以前遇到一个这样的同事对我很差，我用忽略加热情这个方法，赢得了别的同事的喜爱，自然的把别人都拉到我这里，如果她会孤立某个人那么那个人必然会对她怨恨，只不过不敢表现出而已，所以你不是没有转机的。

还有就是看人，你的哪些同事属于人很好的，你就最先一批重点对她门好，好人是懂得感恩图报的，然后一批一批来，画好谁是重点，被孤立过得好人是上上选当你做到一定程度时，她对你的冷眼嘲讽或者损害就会变成她对自己的损害，因为你对每个人都很好很热心很会说话很爱帮助，对她都是，而她还对你冷言嘲讽，别的同事也会觉得她有问题的，你就是要忍耐坚持，对每个人都很好坚持到那时，那你就胜利，不是很容易。

通常你如果那么做全的时候，有很大可能连她的心也会被你拉回来，就看她是什么人了。